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採用代行 | MEO対策、事務長の代行、クチコミ増加はAdo Offer

RPO

採用代行

About

歯医者の採用代行について

昨今の歯科の採用業界では、優秀なスタッフの確保が常に課題となっています。
人手不足で採用担当者がいない、SNS採用のノウハウがない、採用数を増やしたい、採用のコツを知りたいなど、採用に関するありとあらゆるお悩みを⻭科に特化したノウハウと人脈で解決に導きます。
求人‧採用業務は全て丸投げで院⻑先生に行っていただくのは面接のみとなります。
院長先生やスタッフは本業に集中できるので、効率的に優秀な人材を確保することが可能になります。

こんなお悩みはありませんか?

人手不足で
採用担当者がいない
採用数を増やしたいが
効果的な方法が
わからない
採用に時間をとられず
本業に集中したい
SNS採用の
ノウハウがない

⻭科医の右腕として採用活動を
代行

Reason

選ばれる理由

01

土地勘を活かした採用術

本州の会社でありがちな土地勘の無いやりとりは、応募者にも不信感を与えてしまいます。
弊社は北海道の地元企業です。地域特性やエリアの特有情報を活用することで、効果的かつ効率的に採用活動を進めることができるので、土地勘を活かした広告‧応募者対応でコストの無駄を省きます。

02

⻭科に特化した幅広い求人知識

歯科医療現場の実務や治療技術、歯科衛生士や歯科技工士の役割に関する深い知識をもとに、適切な人材を的確に選別・推薦することができます。歯科医院向けに特化したノウハウで、型にハマらない柔軟な採用方法をプロデュースし、効率的にターゲット層にアプローチします。

03

各社との強力なコネクション

主要媒体各社の担当者との連携により、迅速に求人情報を共有し、求職者から応募までの流れをスムーズに行うことができます。これにより、採用プロセスのスピードが向上し、コストや無駄な時間を削減することができます。応募者‧求人者ともに、ストレスフリーなやり取りをお約束いたします。

04

成果の見込みがある主要媒体すべてに対応可能

医院のご予算・状況に合わせて成果が見込める媒体を選定します。いかに安く・多く集められるかを考え、ご相談の上すべてこちらで対応します。これからSNSの運用を始める先生・SNS経由で採用したい場合も、アカウント作成から運用までしっかりとフォローいたします。

Works

実績紹介

医院の状況に合わせて最もコストパフォーマンスが高い成果。
採用顧問として最終的には求人広告に頼らない採用を目指します。

応募者数の変化

6ヶ月後に応募者数が2

導入1ヶ月以内に、歯科医師1名、歯科衛生士4名、歯科助手3名の応募獲得。
※2024年10月 札幌市内の歯科医院の実績

※医院の規模・エリア・募集ハードルにより変動します。

採用コストの変化

6ヶ月後に応募者数が30%削減

採用コスト平均30%削減。
※2024年10月時点の導入医院の平均実績

※医院の規模・エリア・募集ハードルにより変動します。

八軒みらい歯科 様

課題

訪問事業拡大にあたってのドクター確保に苦戦、歯科衛生士不足によりアポイントに空白。

施策

雇用条件およびホームページの採用情報を改めて見直し。

結果

歯科医師1、歯科衛生士2、歯科助手2の採用に成功。

医療法人社団澪和会 様

課題

分院長の獲得に苦戦。
分院数が多いため、常時どこかの医院でDHの欠員が発生。

施策

雇用条件の見直し、目を惹く求人原稿の作成。

結果

歯科医師2、歯科衛生士4、歯科助手1の採用に成功。

※2024年時点

医療法人社団幸悠会 様

課題

歯科医院数が多い法人のため、常時どこかの医院で欠員が発生。

施策

雇用条件の見直し、スカウトメール配信代行。

結果

歯科医師1、歯科衛生士3、の採用に成功。

FAQ

よくあるご質問

採用代行サービスを利用するメリットは何ですか?

採用代行サービスを利用することで、求人広告の作成や応募者管理、書類選考、面接支援などの一連の業務を専門家に任せられます。
そのため、院長先生やスタッフは診療に専念しながら、効率的に優秀な人材を採用できます。

費用はどのくらいですか?

費用はサービス内容や採用人数によって異なります。
具体的な料金については、詳細なヒアリングを行った上で適切な見積もりを提供いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

採用代行サービスの利用から採用までの流れはどうなりますか?

まず、ヒアリングを行い、求人ニーズや要件を確認します。
その後、求人広告の作成・掲載、応募者管理、書類選考、面接支援を行い、最終的な採用決定とフォローアップまでサポートいたします。

どのような職種に対応していますか?

⻭科衛生士、⻭科助手、⻭科技工士、⻭科医師、受付、TC、清掃スタッフ、事務⻑など、⻭科関連職種は全て対応可能です。

採用後のフォローアップはありますか?

はい、採用後も定着率を高めるためのフォローアップサポートを提供しています。新入職員の研修や職場環境の改善に関するアドバイスなども行っています。

採用代行サービスを利用するにはどれくらいの時間がかかりますか?

医院の規模や求人市場の状況によって異なりますが、通常、求人広告の掲載から採用決定までのプロセスは数週間から数ヶ月程度です。
具体的なスケジュールについては、お問い合わせ時にご相談ください。

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お問い合わせ

サービスに関するご質問やご相談など、
なんでもお気軽にお問い合わせください。